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“脱掉制服,说着‘准备一下’……年轻的警察们为什么纷纷离开呢?”
2025-12-22 02:08:21

年轻警察辞职率上升工作量大,薪酬低招聘竞争率也在下降

来源:新闻1

近年来,工作经验不足10年的年轻警察主动辞职的人数急剧增加。由于工作强度加大,待遇和工作条件却没有改善,一些本应负责一线工作的民警纷纷离职。

去健身房,享受美食, 去年,警龄不足10年的警员中,退休人数为331人,较2020年的111人增加了198%。 同期,服务10至20年的警察退休人数从65人增加到127人。大多数情况下,退休形式是“辞职”,即当事人自愿申请辞职并获得批准。

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这种倾向在下层阶级中更为明显。警司级别以下警官的辞职人数从 2020 年的 124 人增加到 2023 年的 401 人,增加了两倍多。 尤其是派出所、派出所的干警、警长等年轻警员的辞职比例不断上升。

就警察和警司而言,人数从 2020 年的 63 人增加到 2023 年的 192 人,截至去年 9 月,已有 134 人离开了该组织。五年来公安派出所辞职人员已达5人。

在警察组织内部,有分析认为,这种现象是工作负担过重、薪酬水平过低以及垂直组织文化共同作用的结果。事实上,已从现职辞职的警察们表示:“我们每隔一天就要通宵工作,虽然一个月加班时间超过60小时,但超过60小时就没有加班费了。”还有人批评称,实际的补偿制度不够完善,比如需要单独写一份声明才能领取津贴。

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精神压力也被认为是退休的一个主要因素。曾在刑事调查部门工作的一名前警察表示:“经常处理死亡案件,精神上承受着很大的痛苦,但却得不到相应的赔偿”,“由于四班倒,生活作息不规律,还引发了健康问题”。

一些警察甚至表示,他们未来有意从事消防员或其他职业。 据报道,在现役警察中,“只要服役10年,达到公务员养老金标准,就可以离开”的观念正在蔓延,实际上脱下警服、寻求新职业发展机会的警察也越来越多。

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对工作环境的不满也引发了对制度和组织文化的质疑。首尔市警察局一名高级警官表示:“为了解决长期悬而未决的案件,我们必须每周提交统计数据,但情况并没有太大改善。”另一位区办事处的负责人也抱怨工作强度大,他说:“上班的时候感觉快要窒息了。”

前线也出现了对警察厅最近发布的《改善地方机关工作监督管理体制的措施》的反对声音。 对于巡逻车必须进入停车两小时以上的理由等措施,警方内部网络出现批评,称这是“将地方警方置于危险境地的措施”。 这种强烈反对甚至蔓延到了“弹劾警察局长的请愿书”的产生,该请愿书在全国请愿网站上发布后仅十天就收集了超过 5 个签名。

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这种情况也影响了警察的招募。 首尔鹭梁津警察学院的一位官员表示,校园氛围发生了变化,“与以前相比,学生人数有所减少”。 公开招聘警察的竞争率也由2019年的30.93比1下降到今年上半年的10.1比1。

专家指出,警察提前退休不仅会导致简单的人手短缺,还会导致整个组织的凝聚力下降。建国大学警察学教授李雄赫表示,“如果警察领导真空状态长期持续,可能会对整体人事管理产生负面影响”,需要政府采取全社会的应对措施来解决结构性问题。

警察厅表示,“目前正在致力于完善防止基层警察退休的制度,并正在进行缩短晋升所需时间等内部努力”,但同时表示,“这是整个公务员社会的结构性问题,需要政府层面的应对”。

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