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年轻警察辞职率上升工作量大，薪酬低招聘竞争率也在下降

来源：新闻1

近年来，工作经验不足10年的年轻警察主动辞职的人数急剧增加。由于工作强度加大，待遇和工作条件却没有改善，一些本应负责一线工作的民警纷纷离职。

去健身房，享受美食， 去年，警龄不足10年的警员中，退休人数为331人，较2020年的111人增加了198%。 同期，服务10至20年的警察退休人数从65人增加到127人。大多数情况下，退休形式是“辞职”，即当事人自愿申请辞职并获得批准。

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这种倾向在下层阶级中更为明显。警司级别以下警官的辞职人数从 2020 年的 124 人增加到 2023 年的 401 人，增加了两倍多。 尤其是派出所、派出所的干警、警长等年轻警员的辞职比例不断上升。

就警察和警司而言，人数从 2020 年的 63 人增加到 2023 年的 192 人，截至去年 9 月，已有 134 人离开了该组织。五年来公安派出所辞职人员已达5人。

在警察组织内部，有分析认为，这种现象是工作负担过重、薪酬水平过低以及垂直组织文化共同作用的结果。事实上，已从现职辞职的警察们表示：“我们每隔一天就要通宵工作，虽然一个月加班时间超过60小时，但超过60小时就没有加班费了。”还有人批评称，实际的补偿制度不够完善，比如需要单独写一份声明才能领取津贴。

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精神压力也被认为是退休的一个主要因素。曾在刑事调查部门工作的一名前警察表示：“经常处理死亡案件，精神上承受着很大的痛苦，但却得不到相应的赔偿”，“由于四班倒，生活作息不规律，还引发了健康问题”。

一些警察甚至表示，他们未来有意从事消防员或其他职业。 据报道，在现役警察中，“只要服役10年，达到公务员养老金标准，就可以离开”的观念正在蔓延，实际上脱下警服、寻求新职业发展机会的警察也越来越多。

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对工作环境的不满也引发了对制度和组织文化的质疑。首尔市警察局一名高级警官表示：“为了解决长期悬而未决的案件，我们必须每周提交统计数据，但情况并没有太大改善。”另一位区办事处的负责人也抱怨工作强度大，他说：“上班的时候感觉快要窒息了。”

前线也出现了对警察厅最近发布的《改善地方机关工作监督管理体制的措施》的反对声音。 对于巡逻车必须进入停车两小时以上的理由等措施，警方内部网络出现批评，称这是“将地方警方置于危险境地的措施”。 这种强烈反对甚至蔓延到了“弹劾警察局长的请愿书”的产生，该请愿书在全国请愿网站上发布后仅十天就收集了超过 5 个签名。

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这种情况也影响了警察的招募。 首尔鹭梁津警察学院的一位官员表示，校园氛围发生了变化，“与以前相比，学生人数有所减少”。 公开招聘警察的竞争率也由2019年的30.93比1下降到今年上半年的10.1比1。

专家指出，警察提前退休不仅会导致简单的人手短缺，还会导致整个组织的凝聚力下降。建国大学警察学教授李雄赫表示，“如果警察领导真空状态长期持续，可能会对整体人事管理产生负面影响”，需要政府采取全社会的应对措施来解决结构性问题。

警察厅表示，“目前正在致力于完善防止基层警察退休的制度，并正在进行缩短晋升所需时间等内部努力”，但同时表示，“这是整个公务员社会的结构性问题，需要政府层面的应对”。